股东起诉耐克管理层被驳回，但歧视性指控远未结束

莆田电商城报道：http://www.05940004.com   作者：安福相册    时间：2019年04月23日

莆田安福相册网报道：http://www.05940004.com   作者：安福相册   时间：2019年04月23日

最近，在继续已久的公司内部人事胶葛上，耐克取得一次暂时性的成功。

2018年8月，三名耐克股东曾状告耐克创始人菲尔·奈特、CEO马克·帕克和耐克品牌前任总裁特雷弗·爱德华兹以及公司董事会，指控他们“故意疏忽歹意作业环境带来的伤害，并有可能进一步危害公司利益和财务状况”。

这项诉讼中，包含指控耐克在处理性骚扰和性别轻视问题上的疏忽，以及对公司职工匿名举报投诉信息的不重视等问题。

针对这一案件，近日，俄勒冈州巡回法院宣告驳回诉讼，理由是原告缺乏足够实质证据，“原告没有证明董事们有意识地忽视这种行为”。

不过，案件被驳回不等同于胜诉，原告仍可以继续上诉。

关于此次判决，原告律师古斯塔沃·布鲁克纳在接受安福家园采访时表明，团队现已计划重新提起诉讼，并在修改完善相关文件，以便向法院供给更多证据，以表明从上一年8月以来数十起针对耐克管理层的投诉案例。

“我们绝不能让作恶者比及奖励，却让一些有才华的高管，尤其是女人高管受苦，”古斯塔沃·布鲁克纳说道。

这起诉讼案的背景最早可追溯至2017年，部分耐克女人职工私下建议一项针对企业内部管理的查询，搜集有关男女薪酬公平性缺失的指控。2018年头，这份报告被传到耐克CEO马克·帕克手中。

耐克随即打开大面积的内部查询，至少11位高管被辞退，其中包含被视为CEO接班人的耐克品牌总裁特雷沃·爱德华兹（Trevor Edwards）。

《安福家园报》进一步发表该公司性别轻视、人事管理不当和男权文化盛行等许多细节。

此前的数据显示，尽管全球耐克职工的男女比例相当，但公司数百位副总裁中只要29%是女人。而在美国总部，只要16%的副总裁对错白人。一起，在耐克英国分公司，批发和零售部分的男性收入别离比女人高出10%和3%。

报导发表后，耐克人力资源总监莫尼克·马西森揭露承认公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和选拔更多女人和少数族裔方面“没有取得发展”。

2018年5月，在全体职工大会上，马克·帕克对内部问题揭露道歉。不久后，该公司宣告对超过7000名职工加薪，并改善薪资福利计划，一起还承诺将选拔更多的女人高管。

但是，一系列举措并未停息耐克人事风云，除了三名股东的控诉之外，该公司还收到多起正式指控。

2018年8月，两名前女人雇员起诉公司性别轻视和违背《同工同酬法》。前传讯部分主管凯利·卡希尔和剖析师萨拉·约翰斯顿称，公司支付同等作业的酬劳低于男同事，并在人事提升时疏忽女人，至少有五名女雇员参加这起诉讼。

2018年10月，耐克前鞋类开发人员、女人雇员塞西莉·施密特，对公司提出种族和性别轻视、作业环境充溢歹意、违背《家庭与医疗度假法》等指控，并发表很多细节，声称耐克存在性骚扰氛围继续已久，未能有效处理问题。

今年3月，最新一份指控来自耐克数据剖析部分前主管的阿默·伊纳姆。他表明在公司遭到种族轻视，有色人种职工长期被视为“二等公民”，因而未能得到合理酬劳和升迁，且因而患有多种生理和心理疾病。

现在，关于此类案件，耐克不予以置评，仅强调“公司对立任何形式的轻视，并长期致力于多元化和包容性。”

从2018年3月内部事件揭露化，至今现已一年过去。现在，尽管耐克驳回一份指控，但这起人事风云看来不会就此容易结束。