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明年起南平市社区专职工作者实现职业化

莆田电商城报道：http://www.05940004.com   作者：安福相册    时间：2021年10月27日

为适应新时代加强城市基层治理的需求，扎实推行近邻党建作业，南平市结合自身实践，拟定了《南平市社区专职作业者办理方法（试行）》（以下简称《办理方法》）。

  据南平市民政局社区治理科相关担任人介绍，这一方法将于2022年1月1日起实施，从岗位设置、选任与招聘、待遇保证、规范办理、查核、激励办法、退出机制等方面，构建了社区专职作业者“进入、提能、成长、退出”全过程机制，为社区专职作业者专业化工作化途径做好了制度保证，亮点不少。

  大街（城镇）不得自行安排招聘

  依据新方法，社区专职作业者将由各县（市、区）一致招聘。依照《办理方法》要求，各县（市、区）依据社区规模、人口数量、办理幅度等因素，合理确认社区专职作业者数量。社区党安排和社区居委会组成人员职数装备按村级安排换届选举相关规则执行，其间社区专职作业者按辖区人口（常住人口）设置，一般3000人以下的社区设置4人；3000—5000人的社区设置5人；5000人以上的社区，按每增加1000人增设1人的规范装备，原则上最多不超越9人；超越1万人、流动人口多、经济比较发达的社区，可适当增加1—2人。每个社区至少装备1名专职党群作业者。

  往后，各大街（城镇）不得以任何形式自行安排招聘，应以县（市、区）为单位安排招聘，由各县（市、区）安排、民政、人社等部门联合拟定招聘方案，民政部门担任具体实施，纪检监察配合参加。

“三岗十八级” 构建工作体系

  《办理方法》严厉实施“一人一档”，以大街（城镇）为主体，树立社区专职作业者个人档案办理制度，以及岗位与等级相结合的社区专职作业者工作开展体系。

  社区专职作业者酬劳待遇按岗定薪、优绩优酬、动态增加、定时调整。酬劳包含根本酬劳、其他待遇，年酬劳总额原则上不低于上年度县（市、区）全口径城镇非私营单位就业人员（含劳务差遣工）平均薪酬。根本酬劳由根本薪酬和绩效薪酬组成。

  社区专职作业者岗位分为“正职”“副职”和“作业人员”三个岗位类别，各岗位依据岗位职责、作业年限以及受教育程度等因素设置18级岗位等级，社区正职7－18级，社区副职4－15级，作业人员1－12级，每一等级对应相应酬劳系数。

  社区作业者月根本酬劳的最低开始规范，依照当年度县（市、区）事业单位新参加作业的大学专科毕业生试用期满聘为十级职员应发薪酬的70％确认。根本薪酬占根本酬劳的80％，绩效薪酬占根本酬劳的20％，根本薪酬按月发放。

  绩效薪酬以社区作业者的实绩和奉献为依据，按“优异”“合格”“根本合格”和“不合格”等次状况，合理拉开距离。在年度查核为优异或合格的状况下，社区专职作业者年限达到上一等级规则年限的，可从次年1月份起提升1个薪级薪酬；查核为根本合格或不合格的年度不核算为提升等级的作业年限。

疏通社区专职作业者提升通道

  《办理方法》探究在编制限额内打通优异社区党安排书记和居委会主任进入党政机关、事业单位的通道。

  对体现特别突出、奉献特别严重、获得市级以上综合性表彰的社区专职作业者，在其报考基层事业单位岗位时，同等条件下优先聘任。对契合条件的优异社区党安排书记和居委会主任，活跃推荐为公务员录用或事业单位作业人员招聘考试人选。

踩“红线”者予以免除劳动合同

  树立退出机制在《办理方法》中也有触及。社区专职作业者若踩了以下“红线”， 劳动合同将被免除：试用期满查核不合格的；年度查核不合格且不同意调整作业岗位的，或许连续2年年度查核不合格的；严重渎职、营私舞弊，给劳动合同的聘任方、社区和社区居民利益形成严重损失的；不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；被大街（城镇）或机关单位借用，累计超越3个月不在社区作业岗位的；被依法追究刑事责任的；严重违反大街（城镇）、社区内部办理等规章制度的；国家和省、市相关法律法规规则的其他退出景象。

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