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沙县：晋升职级，先看看你有多少分 创新推出公务员职级晋升积分制办法

莆田电商城报道：http://www.05940004.com   作者：安福相册    时间：2021年06月16日

 据安福相册了解，获得国家级、省级、市级、区级党委（政府）归纳性赞誉奖赏分别加20分、8分、4分、2分，获得各级嘉奖、记功的分别加2分至30分不等……近来，沙县区出台《沙县区公务员职级提升作业实施方法（试行）》，以“量化积分”的新模式查核公务员作业实绩，并将积分在全区同层次、同类型职务、同职级公务员间进行横向纵向归纳比照剖析，对积分高的优先提升职级。

  “2019年3月，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规则》，这拓宽了公务员提升渠道，激发了各职级层次、各年龄阶段公务员队伍的积极性。”沙县区委组织部干部科科长邓文剑说，“但在我们实践操作中，因为缺乏详细的量化查核规范，一些公务员在职级提升中出现谈资历多、谈贡献少的现象，乃至产生‘等、靠、要’的想法。”

  为破解这一难题，沙县区立异推出公务员职级提升积分制方法，按奖优罚劣原则，设定资历贡献分、年度查核分、赞誉奖赏分、底层关爱分和负面惩戒分等5条评分细则，将相关状况折算成详细分值，经过个人初算申报、单位党委（党组）审核、组织部门复审的形式，精准计算出公务员个人的归纳积分。

  一起，对获得国家、省、市、区党委（政府）赞誉的分层级加分，记功奖赏、年度查核优异、参与严重中心作业表现优异的状况也可加分。此外，结合每年作业实践，聚焦重点项目、征地拆迁、招商引资等作业开展专项查核，为获得突出业绩的公务员拓荒绿色通道。
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  此外，对长时刻在乡镇（街道）任职的公务员专门设置底层关爱分，任职时刻每满1年加0.5分，接连任职满6年后，从第7年开始每满1年加1分。对距离退休不满1年、一直勤勤恳恳的“老黄牛”式公务员，制订专项方案，对契合必定条件的予以提升职级。

  “职级提升作业实施方法树立了鲜明的导向，尤其对长时刻静静贡献的一线公务员给予了关爱倾斜，既能给想干事、能干事的人更多的时机，又能消除少量公务员混日子的想法。”沙县区富口镇党委政法委员黄海峰说，“这让我们底层公务员今后作业有了更明确的努力方向，干起事来也更有劲头。”

  “可以说，《沙县区公务员职级提升作业实施方法（试行）》打破了以往人人有份、到点即提、论资排辈的坏处。”沙县区委组织部首要负责人表明，“一起，让公务员看得明白、算得清楚，实在做到职级提升公正公正，有利于调集公务员想干事、干成事的作业热心，营造一种有利于干事创业、开拓进取的良好氛围。”

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