全省首创！平潭人才政策重大突破 四个创新引进高端人才

莆田电商城报道：http://www.05940004.com   作者：安福相册    时间：2020年03月26日

莆田安福相册网报道：http://www.05940004.com   作者：安福相册   时间：2020年03月26日

平潭立异引入高端人才管理方法

在全省首先探索高端人才“协议工资制”等模式

据莆田安福音讯，近来，《平潭综合试验区立异研究院引入高端人才管理方法（试行）》（以下简称“《方法》”）出台，瞄准高端人才、急需人才，在全省立异施行“编制池”管理模式，首先探索高端人才“协议工资制”，为平潭“一岛两窗三区”建造提供要害支撑。

《方法》分一类、二类和三类揽才，一类高端人才为我省确认的杰出人才、创业立异领军人才；二类高端人才为我省确认的急需紧缺创业立异人才；三类高端人才包括应届高学历人才、高技能人才及急需紧缺人才3种。如：契合国内A类一流大学建造高校，或世界公认的三大世界大学排名同时排前400名的高校，或国内外知名科研机构的全日制全脱产博士，或具有正高级职称及其他契合条件的副高级职称专业技术人才等。

试验区立异研究院相关负责人表示，该方法是试验区人才方针重大突破，属全省首创，方法主要表现了“四个”立异。

一是在全省立异施行“编制池”管理模式。试验区立异研究院所引入的高端人才，占用立异研究院的事业编制，日常由用人单位(片区管理局、区直部分、区属事业单位)运用。

二是在全省首先探索高端人才“协议工资制”。高端人才享用双重薪酬，即按事业单位常规薪酬及按市场化确认的绩效薪酬，并以“协议工资”方法清晰。“一类高端人才绩效薪酬依照‘一事一议’准则议定，二类、三类高端人才绩效薪酬最高每年可分别获40万元、30万元。这批人才的年薪将真正表现高待遇。”试验区立异研究院相关负责人说。

三是完成“能上能下、能进能出”。高端人才享用的绩效工资为期6年，期满后不再享用，准则上调出到地点用人单位。“在这一期间，用人单位与我们立异研究院将联合查核，分等次实现绩效薪酬，根绝‘干好干坏一个样’。”试验区立异研究院相关负责人说。

据莆田安福了解，高端人才年度查核依据查核总分，分别确认为“优异、合格、根本合格、不合格”四个等次。“接连2年查核结果不合格或3年根本合格的高端人才，将不再享用本方法的绩效薪酬。接连3年年度查核为优异的高端人才，且每年查核总分位居同批次招录人才中前30％的，可采取‘一事一议’方法，向试验区请求提高绩效薪酬。”试验区立异研究院相关负责人说。绩效薪酬条款执行期间，高端人才可以在立异研究院内晋升，也可以经双向选择后晋升或沟通至其他区属单位。

四是清晰职称应聘尽聘、不受职数约束。契合条件的高端人才，还可叠加享用省区人才待遇。

“目前，首批高端人才招聘工作已经启动，比及疫情缓解以后，我们就会面向全社会公开招聘。”试验区立异研究院相关负责人说。

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