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微商团队处理最高技巧，如安在安稳中爆发？

莆田电商城报道：http://www.05940004.com   作者：安福相册    时间：2017年08月07日

莆田运动鞋批发市场报道：http://www.05940004.com   作者：安福相册  时间：2017年08月07日

微商团队办理最高技巧，如安在安稳中迸发？团队办理是不是要照料到每个人？


那是要照料强者仍是弱者？这个是信任每个团队都会遇到的问题。今日小编总结了以下几点，剖析给我们。
第一种

十分认同团队的价值观，可是才能一般，我们称之为铁，铁是能够锤炼成钢的，替换方法，让他找到最舒服的方法去出售，就会去迸发，或许让他替换一下人物，成绩不可，可是也能够让她来做助理，来帮忙我们的团队，然后再给他除了成绩上其他的奖赏分配。

而没有一起价值观的，才能又很一般的，这是该丢掉的废铁。

第二种

80%的才能和价值观匹配度的人，归于中心力气，这类叫做钢，是一个团队的中心主力，迸发往往就看这个层级的人有多少。一个团队最能铆足劲冲的就是这些人，他能够推进团队走，这样的人越多越好。

第三种

才能很强，可是价值观不匹配的人，尽管能够在成绩上很好，但不是一路人，许多团队老迈都不舍得抛弃这些人，往往最后受伤的就是自己，团队被割裂带走。现在的品牌想着找微商团队来帮自己卖货，这就要考虑一个问题了，结果是你把人家的团队转化过来了，仍是自己的其他人被他给转化了。
第四种

我们称其为金子，也就是团队里面中心中的中心，才能和价值观都彻底匹配的，但人数是相对要少的。

看一个团队究竟有没有赚到钱，是不是跟着他干能赚到钱，就看他们底下的肯定中心的最高收入能拿到多少，而这样的人有多少个，我们能不能仿制。

如果说金子只有 1%，办理团队会呈现许多问题。而金子太多，就会发现各种出售奖赏跟不上，钱不知道怎样分了，人就会跑

怎样坚持团队安稳的结构并且还能迸发

1、把称之为钢的这部基数不停的扩大和培育，占团队的70%，然后给其方针升高层

2、卡高层，操控金子的数量，实施淘汰制，能者上庸者下，让我们的奖赏满足分，并且越分越高，而不是分的人越来越多

3、与团队各走各路的人，如果才能一般，直接砍掉，不是每个新人都值得培育，可怕的是我们都在培育这样的人。如果才能优异的，调查一段时间能不能成为一路人，如果不可也要直接砍掉，避免腐蚀团队
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