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美国的零售业正遭受“用工荒” 零售业该何去何从

莆田电商城报道：http://www.05940004.com   作者：安福相册    时间：2017年10月27日

莆田运动鞋批发市场报道：http://www.05940004.com   作者：安福相册  时间：2017年10月27日

美国的零售业正遭受“用工荒”——零售店越来越难招聘到店员以及中、高层管理干部。低薪酬和高不确定性笼罩着美国零售业，由此发作的成果即许多零售店关门甚至破产。


美国出名零售商梅西百货(Macys)杰西潘尼(J.C.Penney)标明他们本年在节假日雇佣的临时工数量将不会剩余去年同期，而沃尔玛则直接宣告不招聘临时工。

作业观察家们认为实体零售商们此举是迫于电子商务带来的巨大压力。不过零售商们标明他们这样做仅仅是为了添补节假日人手上的缺乏。梅西百货声称“假日招聘临时工是一个好的开始”。

但是专门担任为零售业招聘临时工的人力资源公司认为问题远不止这么简略。零售业的现状既可能下降该作业的人才质量，也可能会对从业者的工资发作压力。

人力资源公司认为这也许会在零售商的临时工需求旺季——万圣节、感恩节和圣诞节——带来招工难的问题。

“招工难的问题基本是发作在较低的招聘层级，一般是那些季节工或许底层员工。”万宝盛华集团(ManpowerGroup Solutions)高管梅丽莎·哈沙特(Melissa Hassett)标明。

哈沙特的客户包含劳氏百货(Lowes Cos)、史泰博(Staples)和佩普男孩(Pep Boys)。她标明，现在的求职者广泛希望自己的作业时间、作业训练以及薪水能够愈加灵敏——这比其他作业的底层从业者的要求更高。

美国的失业率现已达到了近16年来的最低点，传统雇主们称“零工经济”和自由作业者——比如Uber司机和外卖小哥——正在跟他们抢夺人力资源。

低薪酬

根据美国劳动统计局2016年5月的数据，零售业(服装、运动产品、百货商场)底层人员的均匀时薪为11.96美元。

相比之下，根据美国职场社区网站Glassdoor本年十月初发布的数据，Uber司机的均匀时薪达到了14.76美元。

Glassdoor十月中旬在网站上发布了829500个零售业相关的岗位，而去年同期发布的零售业岗位则达到了875000个。

“越来越少的人想要在零售业寻找一份作业。”Glassdoor的首席经济学家安德鲁·钱伯莱(Andrew Chamberlain)标明。

美国劳动统计局的一份查询保险闪现，截止本年8月份，有374万人扔掉了他们在零售业的作业，这个数字甚至比以前10年间从零售业退出的工人数量还多。

雇主们认为“辞去职务潮”反响了那些公司正在减少本钱、关闭店肆而且让员工做更多的作业。

“作业量变得越来越大。”哈沙特标明，“零售店司理有时甚至需求协助仓库管理员盘点库存。”

沃尔玛则声称不会在假日额外招聘临时工，他们会给现有员工在假日更高的报酬。

“我们认为我们既有的员工关于业务的了解程度很高，而且他们经过了专业的效劳和营运训练，他们比其他任何人都要了解顾客。”沃尔玛的高档阅历艾丽卡·琼斯(Erica Jones)说道。

杰西潘尼百货则标明将在2018年年初开始为兼职员工供应带薪休假待遇，以此来留住季节工，让他们不那么简略就在假日来临之前辞去职务。

无奖金

雇主们指出，零售业公司管理层的奖金广泛低于其他作业。这会严峻损伤那些有才调的区域司理的作业积极性。

“零售业公司的奖金更低，而且有些公司甚至终年都是这么低的奖金。”人力资源公司光辉国际(Korn Ferry)的零售业专家克瑞格·劳利(Craig Rowley)标明。

光辉国际的一份分析陈说闪现，北美的40家大型零售商中，有73%的公司在以前的2016年仅支付小额奖金给公司的高管，有35%的公司根柢没有支付奖金。而2015年，不支付奖金的公司占比为25%。

“零售业将何去何从?”哈沙特说，“当实体零售商正在苦苦挣扎的时分，从管理层的视点出发，是时分该好好考虑一下如安在零售业继续存活下去。”




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