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市国资委：聚焦“引育留用”结合 加快人才队伍建设

莆田电商城报道：http://www.05940004.com   作者：安福相册    时间：2022年03月28日

2月底，市国资委发布引才公告，拟选拔引入8名闻名高校优异毕业生到市属国有企业作业。昨日，记者从市国资委得悉，截至3月21日，已有83名优异毕业生报名。

市国企公告引才，在我市尚属首次。此次引入的目标规模是全国42所“国际一流大学建设高校”、原“211工程”的高校和境外闻名大学毕业的全日制优异博士、硕士研究生。市国资委相关负责人表明，8名“新人”入职后，将进一步激起市属国企人才队伍生机，为宁德高质量开展提供有力的人才支撑和智力保证。

实现高质量开展，人才是支撑。近年来，市国资委高度重视市属国企人才队伍建设，紧紧围绕做好“引才、育才、留才、用才”四篇文章，稳步推进人才队伍建设，有效激活国企立异生机。

在人才引入上，市国资委出台加强市属国企人才队伍建设措施14条及5份配套文件，内容涵盖人才引入、培养、使用、鼓励、保证等方面，为市属国企“筑巢引凤”增“磁性”、给“干货”。一起，还拟定市属国企紧缺急需人才引入指导目录，出台作业经理人准则、学校招聘方法、市属国企类引入生作业方法等，为企业引才提供“菜单式”服务。现在，市属国企共有研究生职工40名、高档职称职工146名、作业经理人2名、天湖人才11名。

为助力人才生长，市管国有企业实行参谋制，11名临退休领导人员退出现职，担任企业（高档）参谋，为优异青年人才“腾位”；市委从市属国企中提拔17名经验丰富的经营办理人员充实到市管国企经营层任职。在优异人才引荐上，市国资委推选38名企业集团中层正职办理岗位人员纳入市委组织部、市国资委跟踪办理，并定时组织企业高档经营办理人才赴北大、清华等高校参与训练，将111名人才吸收进党员队伍，并输送到重要岗位，经过下沉企业一线、与党政部门双向挂职等方式对20名人才进行多岗位训练。

重视“招来人才”，更重视“留住人才”。市国资委压紧压实市属国企党管人才作业责任，完善以“专项查看、述职评议”为抓手的查核体系，以考促干、以述促改，构成“爱才、惜才、护才”的作业合力。一起，树立人才服务体系，安排经验丰富的企业经营办理人员作为人才生长期内的导师，为高层次人才提供“保姆式”服务，帮助其赶快生长。建立人才开展专项资金，企业共请求人才开展专项资金230.62万元，用于人才的引入、培养、服务补贴和奖赏，对引入的紧缺急需专业人才，在宁德作业期间由所在企业给予接连3年每月发放2000元至6000元不等的日子补助，并在人才住房、医疗、爱人安置和子女入学等方面提供全方位服务。

人才，要留得住，更要用得上。市国资委以“实现价值、发挥作用”为导向，激起国企人才竞相作为。其间，市再担保公司经过引入一批市场化人才充实到经营班子和作业团队中，科学调整业务结构、立异银担风险模式，推进我市融担放大倍数跃居全省设（区、市）第一，公司在保余额全省第二。市电子信息公司经过引入专业化技术团队，成功请求计算机软著21个，获得“国家高新技术企业”“福建省高新技术企业”认证。

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