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漳州就高层次人才分类评价认定和支持政策答记者问

莆田电商城报道：http://www.05940004.com   作者：安福相册    时间：2021年10月19日

 据安福家园了解，近来，市委人才作业领导小组印发《漳州市高层次人才分类点评确定和支撑方法（试行）》（以下简称《方法》）。市委人才作业领导小组办公室负责人就高层次人才确定和支撑方针答复了记者发问。

  问题一：请您介绍一下《方法》拟定出台的背景和意义

  答： 人才事业具有全局性和战略性。党的十九大陈述指出“人才是实现民族复兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要坚持党管人才准则，实施愈加活跃、愈加开放、愈加有用的人才方针”。党的十八大以来，习近平总书记多次对人才作业作出重要指示，着重办好我国的事情，要害在党，要害在人，要害在人才，要聚全国英才而用之，不断把人才开展系统机制变革向纵深推进。9月27日至28日，中央举行人才作业会议，是继中共中央、国务院2010年举行全国人才作业会议之后，在人才作业范畴举行的最高规格会议，清晰了新时代人才作业的指导思想、战略目标、要点任务、方针行动，为咱们开展好人才作业指明晰方向、供给了重要遵从。

  近年来，我市以深化人才开展系统机制变革为关键，把人才作业提到了前所未有的高度，先后出台《关于促进人才优先开展的若干方法》及系列配套文件，着力实施更有吸引力、更具竞争力的人才方针系统，人才作业和人才队伍建造取得了良好成效。但也要看到，与发达地区相比，漳州市人才队伍建造依然存在总量不大、结构不优、立异发明才干不足，领军人才紧缺，与经济社会开展要求还不彻底适应等问题。拟定出台《方法》，有助于完善人才点评系统，加速树立以立异价值、才干、贡献为导向的人才点评系统，愈加精准高效地对高层次人才予以支撑，形成更具竞争力的人才准则优势，充分激起和增强我市人才生机，为加速建造现代化滨海城市、奋力编写富美新漳州建造新篇章供给坚实的人才支撑和智力支撑。

  问题二：请您介绍一下《方法》的主要特色

  答： 《方法》系统整合了我市人才项目，健全完善人才引入、培养、点评、活动、激励机制，着力营建愈加有利于人才立异创业发明的准则环境，有以下四个方面的特色。

  一是人才分类确定人群“多样化”。依据漳州工业开展和教育、卫生等多范畴的开展要求，除了覆盖常规的科研人才、创业人才外，还涵盖高档技能人才、村庄复兴人才、法治人才、企业高档经营办理人才等多范畴、不同作业的“多样化”人才群体。一起，发挥漳州对台优势，单列设置了面向台湾人才的确定条款，专门清晰了台湾高层次人才的支撑方针。

  二是人才分类确定方法“多元化”。杰出以“用”为导向，整合集成资历条件确定制、评审制、点评制等多种人才点评方法，特别是重视发挥企业等用人单位的人才点评主体作用，每年选出60家人才自主点评要点企业（项目），每家引荐1-2名主干人才，从中确定高层次人才60名，使更多有实力无头衔、作用发挥好、要点企业认可的人才锋芒毕露。

  三是人才分类确定机制“动态化”。树立人才确定规范动态更新调整机制，对各类人才实施认期制办理，确定期限满6年的需求从头确定；如果确定期内到达更高层次确定条件的，随时可以从头请求确定。一起，重视加强对高层次人才的中期评估查核，并将评估成果作为后续支撑的重要依据，打破“一鉴定终身”的人才考评系统，有用解决人才确定“终身制”问题。

  四是人才分类确定流程“便捷化”。请求人可直接登录漳州市“万才聚漳”人才网，在漳州市高层次人才一站式服务中心页面完成申报。在线初审通过后，请求目标只需将申报表和相关材料报送至县（区）高层次人才一站式服务中心，即可等待最终审核成果。“线上主体、一窗受理”模式真正做到让数据多跑路，人才少跑腿。

  问题三：请您介绍一下《方法》的主要内容

  答： 《方法》要点整合我市各类人才项目，从人才确定和方针支撑两个方面进行系统集成，主要内容包含适用目标、分类点评鉴定、确定程序、动态办理、组织实施、附则等6个部分。

  确定条件清晰了漳州市高层次人才的基本资历条件，将省级高层次人才（特级、A类、B类、C类）自然纳入市级高层次人才办理。一起依据人才当选的项目计划、取得的荣誉奖项、担任的职务等状况，市级高层次人才再设置D类、E类两个类别，别离提出62项、35项的详细资历条件，人才只需符合其间一项即可确定为相应的高层次人才；F类人才由县（区）、开发区（投资区）接续市级高层次人才之后进行设置，其确定条件不高于市级高层次人才。

  对确定为漳州市高层次人才的，采纳“作业和生活待遇+晋级和荣誉奖赏+要点计划支撑”的方法给予支撑，包含落户补助、晋级奖赏、荣誉奖赏、住宅保证、子女就学、医疗保健、税收优惠、爱人和子女就业、生活服务等9个方面。

  问题四：《方法》确定的高层次人才干享用哪些方针支撑？

  答： 省级、市级高层次人才确定后，即可在认期内享用相应的作业和生活待遇，并依据最新业绩请求享用有关晋级奖赏。详细支撑方针包含以下五个方面：

  在落户补助方面，省级高层次人才依照省里有关规定履行。对引入的D类、E类人才，别离按23万元、18万元的规范给予落户补助。境外人才在对应层次补助的基础上上浮30%。

  在晋级奖赏方面，省级高层次人才依照省里有关规定履行。对D类、E类人才，在认期内晋级的，由市级人才专项资金一次性给予奖赏：D类人才晋升C类人才的奖赏8万元，E类人才晋升D类人才的奖赏4万元。

  在荣誉奖赏方面，省级高层次人才依照省里有关规定履行。对已确定的市级高层次人才，新取得D类、E类人才确定条件中“荣誉称号（奖项）”或“所承担科研项目取得奖项”有关条款要求业绩的，由市级人才专项经费别离一次性给予3万元、2万元奖赏。

  在税收优惠方面，省级高层次人才依照国家税务总局、财政部、科技部有关规定，依法减免个人所得税。D类、E类引入人才将其交纳的个人所得税当地留成部分连续3年给予全额奖赏。D类、E类现有人才将其交纳的个人所得税当地留成部分连续3年给予50%奖赏。

  在子女入学方面，属引入人才的，别离给予省级高层次人才、D类人才、E类人才在认期内其子女可在作业地或生活居住地别离享有3次、2次、1次挑选公办幼儿园、义务教育阶段校园的时机。

  问题五：人才十分关注住宅问题，《方法》确定的高层次人才干享用哪些住宅保证方针？

  答： 咱们面向引入人才供给三种住宅保证方法，详细如下：

  1.人才公寓。大力推进人才公寓建造，分为产权型和租借型两种类型，面向符合条件人才出售租借，人才可自主挑选其间一种方法。产权型人才公寓方面，特级引入人才可赠送一套不超越180平方米的商品房；A类引入人才可购买面积不超越150平方米的商品房，购买价格为核定价40%；B类引入人才可购买面积不超越130平方米的商品房，购买价格为核定价55%；C类引入人才可购买面积不超越120平方米的商品房，购买价格为核定价65%；D类引入人才可购买面积不超越100平方米的商品房，购买价格为核定价75%；E类引入人才可购买面积不超越80平方米的商品房，购买价格为核定价85%。租借型人才公寓方面，特级引入人才可租借面积不超越140平方米；A类引入人才可租借面积不超越120平方米；B类引入人才可租借面积不超越100平方米；C类引入人才可租借面积不超越80平方米；D类引入人才可租借面积不超越60平方米；E类引入人才可租借面积不超越40平方米，租金由请求人、所在单位、所在单位纳税属地政府各承担三分之一。

  2.租房补助。挑选自行租房的可享用租房补助，补助规范为：特级引入人才每人每月3000元，A类引入人才每人每月2000元，B类引入人才每人每月1500元，C类引入人才每人每月1000元，D类引入人才每人每月800元，E类引入人才每人每月600元。租房补助按年度于每年9月份会集申领发放，补助期限5年。

  3.购房补助。对确定在我市久居并在我市购买自住宅的，按以下规范给予发放购房补助：特级引入人才200万元，A类引入人才120万元，B类引入人才60万元，C类引入人才40万元，D类引入人才30万元，E类引入人才20万元。购房补助分3年平均发放,每年9月份会集申领发放。申领购房补助的引入人才必须来漳作业满1年，且与用人单位签定不少于5年的劳动合同。未到达最低5年服务年限提前离任的、且不在漳州范围内作业的，应退回已收取的购房补助。

  问题六：如何保证《方法》各项规定能落到实处？

  答：一分布置，九分落实。再好的方针，如果落不到实处，就没有意义。咱们将加强组织领导，强化作业推进，保证这些方针真正落到实处。近期，市委人才办将会同各相关职责单位，赶快出台配套方法，一起做好方针的宣扬解读作业，便于各单位、企业和人才用好用足人才方针。一起，要求各地、各部门依据文件精力，紧密结合本地实践，斗胆立异突破，发明性地抓好落实，实在做到踏石留印、抓铁有痕。

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