溢达纺织自立研制让制衣自动化，霸占职业难题
莆田运动鞋批发市场报道：http://www.05940004.com 作者：莆田运动鞋 时间：2017年03月03日
缝制一件衬衣，需求多少工人？五年前的广东溢达纺织有限公司（以下简称“溢达”），一条衬衣出产线最少需求43名工人。现在，溢达每条衬衣出产线只需求30名职工，出产功率却比本来高出了40%。
因为资料的特殊性，全球规模内涵制衣职业施行“机器换人”的实习屈指可数。2010年，溢达开端“摸着石头过河”，发动大规模主动化制衣出产技能研究与应用项目，现在，该项目已取得2016年度广东省科学技能奖三等奖，正迎来立异效益的迸发期。
全员立异
一同“摸着石头过河”
制衣职业，用溢达杰出工程部高档司理库万书的话来讲，即是“欺硬怕软”。因为布料柔软，怎么引进机械手完成面料分层与抓取、施行大规模主动化出产，是全世界的一起难题。即使是发达国家的制衣设备出产商，也不情愿消耗高昂的研制本钱去霸占这一难题。
在用工本钱不断上升的当下，不断把工厂搬迁到本钱更低的区域，是绝大多数制衣厂的挑选。而溢达，却挑选了看似最“笨”的办法：2010年开端，建立主动化研制基地，发动对大规模主动化制衣出产线的研制。
溢达总司理马伟萍说：“搬来搬去，总归是一种不行持续的开展方法，咱们的方针是进步全部职业的出产功率，而不是一味地搬到廉价的当地来下降本钱。”
一批在溢达工作多年的“熟手女工”，敏捷转型变成溢达施行主动化改造的“军师”。
从一线车板工生长为制衣厂高档司理的张雄颜，现在首要负责对其所辖出产线进行大规模主动化改造。“在出产线上，人越多变数越大，质量也越不稳定。这就需求咱们不断优化设备，下降对自个技能的依靠，让出产愈加顺利。”张雄颜说。
在推进主动化改造过程中，溢达在保证职工收入不受影响的前提下，鼓舞工人根据自个实际操作，不断提出新的改善主张。“在设备运用前期，简直每天都能收到职工提出的改善主张，看到自个的主张得到采用，职工就愈加情愿学习、思考、参加。”张雄颜说。
马伟萍以为，溢达的立异基因“横向到边、纵向究竟”，从管理层到职工，每一自个都情愿参加到这项事业中。而溢达建立“立异基金”，意图即是为职工的立异“买单”。
“管理层有试错的包容度，职工就有积极性，情愿去试。”溢达中国区制衣总监许新毅说。
主动化提质
立异效益迎来迸发期
2011年，溢达研制出第一台主动化设备；2013年，两条主动化出产线在广东溢达制衣厂投入运用；现在，溢达制衣厂梭织部主动化率到达65%，针织部主动化率到达31%，均是职业界的最高水平。溢达集团在全球的工厂中，已有近1500台主动化制衣设备投入运用。
现在，在溢达制衣厂的出产车间，使用机械手臂主动验针、使用红外线技能主动裁片、将视觉识别技能运用到制衣与面料出产环节等均已完成。大规模主动化制衣出产技能的突破，为溢达带来了强有力的回馈。
以缝制袖侧为例，传统的做法需求工人一边折叠、一边缝线、一边滚动，手、眼、脚互相配合，6名工人互相配合，一天能出产袖侧1200件摆布。现在，使用溢达自立研制的主动袖侧机，2名职工就能完成1800件/天的产能，整条出产线的出产功率比本来高出40%。
伴随着主动化技能的晋级，溢达职工的本质也带来颠覆性的晋级。“以往咱们培育一名熟手工人最少需求半年，现在只需求几天就能‘出师’。”许新毅以为，施行主动化改造的意图是“去技能化”，让职工从“手巧”变为“心灵”，向技能型人才转型。
本年2月21日，“广东立异TOP100（2016）榜”榜单发布。溢达变成省内仅有一家纺织服装类上榜企业，凭借在专利总量、专利授权率、全球化、影响力和生长性等五个维度的突出表现，溢达无愧为传统制衣职业中高新技能企业的标杆。
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