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厦门“4+4+6”现代化产业体系企业在职职工总数同比上升2.68%

莆田电商城报道：http://www.05940004.com   作者：安福相册    时间：2024年12月02日

制作业是吸纳作业的“压舱石”。依据厦门市人社局供给最新用工数据显现：我市制作业在职职工总数65.06万人，同比添加0.43万人，增幅0.66%；其中，“4+4+6”现代化工业系统企业在职职工总数同比上升2.68%，环比上升0.06%，成新的用工“蓄水池”。

  从作业面剖析，涉及现代化工业系统的电子元件及电子专用材料制作、光电器件制作、新材料制作、新能源制作等高端制作作业都呈现同比上升的状况。一起，受现代化工业系统作业带动，科学研究和技术服务作业在职职工总数上升至36.77万人，同比添加1.21万人，增幅3.41%。

  在企业侧调查，新能安、安费诺、厦门时代、通达、天马微、法拉电子等“4+4+6”现代化工业系统代表企业，用工添加860人至超2000人，增幅最高的达130%，其中，技术推广服务、电子元件及电子专用材料制作、电子器件制作等岗位用工需求旺盛。
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哪些岗位抢手

什么专业吃香？

  数智岗位有缺口 新质劳动力需求大

  7月31日，人力资源和社会保证部等三部分发布新一批作业名录，涉及19个新作业28个新工种，该名录“入编”国家作业分类大典。19个新作业半数以上与新质生产力密切相关。如紧跟前沿技术的“数”“智”岗位：生成式人工智能系统使用员、智能网联轿车测验员、智能制作系统运维员、工业互联网运维员等。

  跟着商场展开和竞赛加重，单纯的产品制作已无法满足商场需求。安费诺高速线缆有限公司人力负责人蔡秀美表明，近年来，公司正不断经过技术创新、产品质量提高等方面转型晋级，增强自身的竞赛力，因此涌现了对人才新的需求。

  “一方面是用人在添加，咱们新扩了十条生产线，净添加500人的普工需求；另一方面，咱们还需求与芯片、半导体相关的工程师。”蔡秀美介绍，现在此类工程师缺口在10人左右，薪资月均上万元，还有十三薪、年终尾牙、开门红奖赏等福利，但仍是呈现芯片半导体开发方面人才紧缺的状况。

  依据工业景气周期预测，新质劳动力需求仍将继续。人社部分活跃从技工院校专业设置、劳务品牌打造和方针系统引领等方面，构建服务新质生产力的人力资源支撑系统。

  电子等专业受追捧 校园开设新专业

  厦门技师学院2017届结业生陈龙熙，上任于天马微电子有限公司——这是厦门新式显现工业的骨干龙头企业。当年虽对电子光电工程系了解不多，但陈龙熙仍是决然“押宝”该专业。“感觉电子专业有远景，好作业。”事实证明，他的挑选是正确的——结业前，他就被企业预订，之后又来到天马微电子有限公司成为一名设备技术员，负责设备保护、换型办理等作业，月均到手薪资7000元以上。他觉得，作业未来晋升和生长空间还很大。

  “咱们这个岗位欠好招人，由于入职前期，需求在流水线学习，学习内容多而杂，需具备必定经验才可胜任。”陈龙熙说，好在他挑选了电子专业，根底打得牢，能和编程工程师有用沟通，“如果还有时刻，我想更深化地学习编程，由于现在需求在专业上更精细。”

  厦门技师学院电子光电工程系相关负责人陈贻翼告知记者，该系结业生作业率长时间安稳在98%以上。“从系部结业的学生，大部分进入冠捷科技、宏泰集团、强力巨彩、华联电子、瑞华高科、盈趣科技等规划以上的电子企业核心岗位实习、作业。”

  黄鸿轩作为厦门技师学院首届工业机器人使用与保护专业的结业生，在2022年上任厦门精升力科技有限公司，现已成为生产部电器主管。和陈龙熙相似，在专业挑选上，黄鸿轩当时也没想太多，只是觉得“很高科技”，如今这个“小众”专业已得到广泛认可。跟着使用逐渐普及，到工业机器人使用与保护专业来“抢人”的企业越来越多，学生的报名热情高涨，本年该专业已经扩展到三个班。

  结业即作业，作业还对口。“作业首要按客户需求定制所需的电子元件、模具等，月薪近万元。”黄鸿轩说，后期还能够自学往软件方面展开，成为一名软件工程师。

  厦门技师学院工业机器人使用与保护专业教师魏龙建告知记者，当时他们造访企业进行调研，经过屡次研讨后开设这门新专业。“该专业首要使用于自动化生产线、机器人保护等方面，跟着企业转型晋级，专业也越来越吃香。现在作业率很好，企业点评也不错。”

人才如何培育

企业如何招才？

  以企业需求为导向 定制人才培育计划

  近年来，陆续有芯片、半导体人才需求的企业不在少数，人才储备量虽还没跟上，但商场也敏锐地注意到这一需求，并呈现新现象——大学结业生到训练班回炉重造，但不是学雅思托福，而是花三个月掌握新技术。

  在火炬新科广场内的一栋作业楼内，四间教室正在上课，这儿“麻雀虽小、五脏俱全”，学生可从理论知识下手，并使用教室里的器材进行实践。记者了解到，这是“湖里纳米精英半导体芯片工艺师”劳务品牌项目实施地，上一年开始专心培育“半导体工艺工程师、半导体设备工程师、半导体先进封装研制工程师、半导体版图设计工程师”等半导体芯片范畴人才，以企业用人需求为导向，先后与士兰集科、通富微、云天半导体、思坦集成等多家芯片半导体企业协作，签订长时间人才培育协议，供给定制化人才培育计划。

  上一年，市人社部分推进该项目与厦门市人力资源服务工业园协作共建“新兴工业作业技术提高基地”，形成了“政府牵头+园企协作”特色运营形式。基地揭牌以来，已为企业运送近千名芯片技术型人才，相关人员薪资水平在7000元/月-12000元/月，在服务新质生产力工业的一起，也促进相关劳动者实现高质量作业。

  “咱们的学生先学习后付费，一期三个月，一个月四个班，一年能培育200名人才。”厦门美德作业训练校园王校长说，报名者多是结业一两年的机电、计算机等专业的大学结业生，也有不少是零根底的。

  短短三个月训练的人才，会是企业需求的吗？对此，王校长表明，尽管仅为期三个月，但课程时刻安排从早上9点到晚上6点，完毕还有晚自习，比大学某些专业科目的课程还多。此外，每周、每个月都安排考核，经过才可收取结业证。“咱们延聘的教师至少有三年从业经验，咱们还与厦门大学、厦门技师学院展开协作，让学生在校园内进行实操。终究培育出来的是‘腰部人才’，并不是普工，有必定技术才能，学生也得到了企业的认可。”王校长表明，学生根本不必操心作业问题，薪水也令大多数学生满意。

  针对上述劳务品牌在培育“腰部人才”的活跃作用，厦门市劳动作业中心主动将“湖里纳米精英半导体芯片工艺师”项目，作为福建省劳务品牌向人社部引荐，力求添加其在作业资格确定的标杆效应，服务新质生产力展开需求。

花式招工揽才

用足方针奖赏真金白银

  在为“4+4+6”现代化工业系统展开供给有用人力资源支撑的过程中，我市活跃构建“三位一体”助企用工方针。

  首先是“帮着招”。市人社局安排市作业中心活跃开拓异地劳务基地，并洽谈劳务基地人社部分引荐属地优质的人力资源安排，确定为我市劳务协作运营安排，协助我市用工企业招工。相关方针明确规定，由双方人社部分确定的劳务协作运营安排，为我市企业每运送一名初度来厦劳动力并在该企业接连作业三个月以上，依照每人2000元的规范给予运营协作安排奖赏。

  其次是“自己招”。鼓舞企业自主招工招才。每招收一名初度来厦或本市新生长劳动力并在该企业接连作业三个月以上，依照每人500元的规范给予企业奖赏。

  最终是“自己训”。支撑要点企业使用校企协作、新式学徒制等鼓舞方针加强技术人才用工保证。一方面，支撑企业深化产教融合，施行企业新式学徒制培育，对企业完成训练任务并经考核鉴定合格的，依据训练的作业（工种）级别给予企业4000-6000元/人/年的训练补助。另一方面，支撑企业结合用工周期，安排职工参与技术提高训练、考取各类技术证书，并结合取得证书状况，别离给予500元/人-3000元/人的训练补助和全额的作业技术鉴定费补助。

  就在前阵子，厦门市劳动作业中心完成一轮企业造访，了解企业最新需求，宣讲新一轮作业创业方针，相关负责人介绍，“相较上一轮方针，现行方针既承继原有好做法，比如自主招工招才方针和鼓舞企业自主训练技术人才；也结合新形势创新部分做法。如为鼓舞劳务协作安排多元服务我市企业用工，对展开方针宣扬、岗位发布、招聘活动等服务状况较好的协作安排给予5万元的补助，再如加大劳务协作安排运送奖赏力度，将原来接连安稳作业时刻由6个月调整为3个月。

  “现在，依照市局统筹安排，已安排作业指导专家展开新一轮方针宣讲，共安排企业用工方针宣讲7场，涉及要点用工企业400家，一起印刷《新一轮促进作业创业方针服务指南》，发放给各相关单位，展开更大规模的宣扬。”市作业中心作业人员表明，一起安排我市要点企业赴人力资源大省和劳务输入基地地点地市展开现场招聘。本年来，共安排25条赴外招工线路，参与企业388家次，带着招聘岗位4.4万个次，赴10省24地市参与招聘会55场，达成作业意向近5000人。

  一起，我市人社部分深挖本地人力商场，展开形式多样的招聘服务活动。到10月底，全市安排各类招聘会1461场，参与企业3.6万家次，供给招聘岗位194.9万个次，我市新增作业15.7万人。（文/厦门日报记者 何无痕 图/市人社局 供给）

  产教融合 才尽其用  

  高质量充分作业是实现国家繁荣富强、人民美好美好生活的重要支柱。

  厦门技师学院2024年招生作业剖析陈述显现，跟着一系列利好方针密集出台，企业订单逐渐添加，作业大环境趋势向好；在高质量展开推进下，企业加速智能化改造、数字化转型，急需大量高技术人才作为支撑。

  不过，陈述指出，从招生专业视点看，专业冷热不均现象非常显着：本年4个系部9个专业招生人数维持在20人—40人，部分专业扩招并按班级60人满额招生仍供不应求。

  还有一些棘手问题：因校园招生专业称号严厉按部颁专业目录规范提法对外宣扬，家长、考生无法了解具体的学习内容及其作业方向，比如集成电路专业，首要面向厦门电子信息工业链培育高级技工及技师人才，涉及芯片制作等方向，作业远景很好。但家长看到专业称号，难以和时下流行的“芯片”挂钩，导致弃报或改报其他专业、校园，招生状况不行理想。

  对此，业内人士建议，除了坚持产教融合、校企协作办学，继续提高结业生作业率之外，还需在作业信息发布、解读等方面下功夫，让家长和学生“有的放矢”，实现人尽其才、才尽其用。
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