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打破传统选人用人模式，平潭国资局出台新政

莆田电商城报道：http://www.05940004.com   作者：安福相册    时间：2022年04月05日

近来，平潭国资局制定印发《关于推动国有企业办理人员能上能下的辅导定见》（以下简称《辅导定见》），对区属国企的内部办理层级、提升途径、提升方法等方面进行全面优化，并全面推行任期制和契约化办理、竞争上岗、末等筛选等市场化机制和不胜任退出机制，有用打破“论资排辈”“只上不下”“平衡照顾”的传统选人用人模式。

  《辅导定见》清晰，在国有企业办理人员选拔任用过程中，要将党管干部准则有用落实到干部培育、选拔、任用和办理教育的各个环节当中，从组织上保证党的路线、方针、方针的贯彻落实，保证在企业生产经营的全过程中发挥党组织的政治核心作用，推动国有企业生产经营作业持续、健康、高质量开展。

  在优化企业办理层级和疏通提升途径方面，《辅导定见》提出，各所出资企业要优化办理岗位层级设置，通过减少办理层级，提升办理效率。与此同时，疏通提升选拔途径，疏通集团本部、二级子企业、三级子企业各层级办理人员的提升选拔及双向活动通道，保证企业办理人员的活动与生长途径疏通有序，鼓舞优异企业办理人员向子企业、要害岗位活动生长。

  《辅导定见》要求，区属国有企业办理人员实施任期制（聘期制），对司理层成员实施聘任制，推动契约化办理，以作业成绩为主要定量查核指标，树立科学的与各岗位相匹配的绩效查核体系，科学评价不同岗位、不同人员的成绩奉献，有用发挥绩效查核的激励导向作用；推动工作司理人制度建设，为区属国有企业领导人员办理制度立异注入了活力、指明了方向、开辟了通途。

  值得一提的是，《辅导定见》还清晰，要树立市场化竞争上岗机制，鼓舞企业采取竞聘上岗、公开招聘和委托推荐等方法培育一批优异的办理人才队伍，要求区属国企办理人员竞争上岗人数准则上占比不得低于30%。

  此外，《辅导定见》还提出，要树立区属国有企业办理人员末等调整和不胜任退出机制，即因到龄、任（聘）期届满、健康原因不适宜担任现职和自愿辞去职务等退出的方法和末等调整或不胜任退出人数，准则上占比不得低于2.5%，各所出资企业要树立办理人员正常替换、人岗相适，构成优胜劣汰、优进绌退的机制，增强企业办理人员队伍活力。

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