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三明供电公司：推行岗位公开竞聘 完善选人用人机制

莆田电商城报道：http://www.05940004.com   作者：安福相册    时间：2021年10月29日

莆田安福10月29日讯,“相同一件事，不同的人去交流，会得到不同的效果。可见掌握人际交流的技巧是很重要的，那么请你别离谈一谈在和上级、平级和下级的交流中应留意哪些具体问题和技巧？”日前，三明供电公司安排部（人资部）安排展开本部2021年第一批部分岗位揭露竞聘面试作业，有21人参与了此次竞聘面试。这是该公司推行岗位揭露竞聘，深化三项制度变革落地的一个重要行动。

为继续施行“人才强企”战略，创立人才赋能长效机制，近年来，三明供电公司以三项制度变革为突破口，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“关门选拔”为“开门竞选”，大力施行岗位揭露竞聘，以公平为基础，以揭露为保证，以竞赛为方式，以择优为意图，倡导职工能进能出，让干事者有其位，让人力资源转化为人才优势，为企业提供了有力的智力支持和安排保证，也为优秀职工打开了职工上升通道。

“感谢公司推行的一系列科学的育人用人机制，让我得到了提高的机会，在今后的作业中，我将一如既往，加强学习，不断提高。”三明亿源工程公司继保中心变电二次初级工的巫锡华，作业仅4年，在此次揭露竞聘的综合才能笔试、面试、心理健康水平测验和前期的审阅中均以高分经过，成功得到岗位晋级。相同入职作业4年的黄起升也凭借着优异成绩，实现了岗位提高，另有5名优秀的一线岗位技术人员，成功竞聘到办理、技术岗位。经过推行岗位揭露竞聘，三明供电公司让真实有才能、有责任的职工走上了重要岗位，营建干事创业的良好氛围，让尽责担当蔚成风气。

下一步，该公司将紧紧围绕变革攻坚总体目标，继续推进三项制度变革各项作业，在激起职工生机上下功夫，加强对岗位聘任制人员的考核办理，进一步完善与业绩考核紧密挂钩的鼓励约束和办理人员能上能下机制，不断激起干部职工的作业热心，为企业高质量发展提供高质效的人力资源保证。

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