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快时髦的“压榨劳工”和奢侈品们的“性别平等”

莆田电商城报道：http://www.05940004.com   作者：安福相册    时间：2016年12月08日

莆田运动鞋批发市场报道：http://www.05940004.com   作者：莆田运动鞋  时间：2016年12月8日


不止是服装制造业的从事人员们在反对停工了，连物流仓储有关的工大家也在表明不满。TOPSHOP 的在线分销仓库工人上星期宣告将于本周开始进行停工，来反对公司过低的薪酬——英国日子薪酬委员会规则 TOPSHOP 应当交给工人每小时 8.45 英镑(约合人民币 72 元)，但 TOPSHOP 却只肯给出英国最低薪酬标准 7.2 英镑(约合人民币 62 元)的时薪。这些工大家回绝承受不合理的酬劳，因为他们挑选黑色星期五后的榜首个工作日来发声，借由订单处理压力来向掌权者反对。


服装制造业的剥削景象也并未减轻。美国加州劳工部做了一项查询，发现南加州 77 家独立工厂里有 85% 的工厂都涉嫌劳工侵权，这些服装厂为 FOREVER 21、TJ Maxx 等快时髦品牌制造衣服，但时薪还不到美国规则最低时薪的一半，仅为每小时 4 美元(美国规则最低时薪为 10 美元)。并且快时髦品牌所选用的便宜布料和很多使用的化学品也在影响着这些劳工们的身体健康。

即使在“全球榜首服装制造工厂”的我国，这种情况也层出不穷。7 月底，香港 NGO 安排 Students and Scholars against Corporate Misbehavior 发布了《品牌公司社会职责虚假背面的实在现状：ZARA、H&M、GAP 我国供应链查询报告》，傍边揭露了快时髦代工厂们对劳工的不公待遇——虽然快时髦品牌们标榜会给代工厂工大家合理的福利和休息时刻，但实际上品牌下达的无穷工作量让代工厂们只能加班加点完结，福利只是一纸空谈。

相对应的，劳工们每个月平均加班 100 多个小时，远超过法律规则的加班时刻，而工作时刻也从早上持续到深夜。因为产值过大，质料和制品都只能积压在厂房内，厂房内长期保持高温文不通风的情况，甚至连基本的岗前训练和安全设备都不过关。

“血汗工厂”在几个世纪前就现已发生，但随着商场的不断发展，这种景象并没有得以改进，反而披着“社会进步”的皮得以持续存活。快时髦品牌在曩昔几年内大举扩张，它们让花费者习惯了用最便宜的报价和最快的速度买到时下盛行的样式以及单品。当原材料、店面租金、宣扬推广的本钱都在不断增加的时分，快时髦品牌们想从代工厂那里削减开支，而这种缩减直接影响了劳工们的根本利益。

但与此同时，时髦行业的另一边——奢华品牌们又在建议新一轮的职场对等活动。LVMH 敞开了“EllesVMH Connect”的新项目，要着重解决职场性别对等的疑问，方针是在将来四年内 LVMH 执行委员会会有对折成员是女性。无独有偶，Kering 也在活跃相应联合国的两性对等运动。

在时髦行业中，快时髦品牌和奢华品牌历来壁垒森严，如此的待遇分解反应的也是不一样类型品牌们对受众的服务态度。

快时髦品牌信奉着“快”是万事之源，尽可能获取最大化赢利也即是重中之重了，虽然各种劳工权益保证人群都在呼吁花费者们不要再采购便宜的大规模生产的快时髦品牌，对服装的道德性做出挑选，但以 ZARA 为首的快时髦品牌仍是在飞速发展。而奢华品牌的花费人群更愿意为品牌文明与价值买单，这不一定是奢华品牌们这么做的因素，但就花费者的视点来说，奉行职场性别对等准则能让奢华品牌的花费者们对品牌发生必定和认同。
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