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屏南:打好“人才牌”山村活起来

莆田电商城报道:http://www.05940004.com   作者:安福相册    时间:2023年05月16日

 古朴的老宅错落有致,村庄的艺术空间延至西溪两岸,孩提在小河滨嬉戏,游客在咖啡馆里谈笑自若……在屏南县熙岭乡龙潭村,凭借着清新的风景和浓厚的文化艺术氛围,每年招引超过20万游客前来“打卡”。

  村庄的火热人气,与“新乡民”的到来密不可分。艺术家林正碌正是“新乡民”之一。以他为首的文创团队,在屏南县引入人才方针的支持下,在龙潭村首先探究以文创推动村庄复兴的实践。如今,龙潭、四坪两村有“新乡民”100多人,龙潭村回流乡民300多人。

  小山村何以引来有为的“新乡民”?屏南立异实践,着力“三引三创”。“三引”,即立异人才方针引入“高人”,改进创业环境引回“亲人”,构建新型社区引来“新人”。

  “来调查时,我就对龙潭古村落的自然生态和政府供给的人才方针印象很深。”作为最早一批来龙潭村创业的“新乡民”,胡文亮对几年前来龙潭村实地调查的情形记忆犹新,这也是他当初下定决心来此创业的重要原因。

  人才引得来,还要留得住。2018年10月,“新乡民”领到了公安部门颁布的居住证,享受和当地居民相同的医保、社保、孩子就学等待遇,这是福建省第一次为村庄“移民”颁布居住证;2021年10月,龙潭村、四坪村共有6位“新乡民”分别当选新一届“新乡民”代表;2021年11月,龙潭村的“新乡民”曾伟和四坪村的“新乡民”苏侨川通过推举正式当选为“新乡民”专职副主任。

  “感觉自己真正归于这个村子,肩上的担子更重了。”曾伟2017年7月来到龙潭村从事书店和文创产品运营,除了运营自己的事业以外,他也时刻重视和留心村子的发展。当选“新乡民”专职副主任之后,他日常负责人才引入、项目招商、文创规划等工作。

  “现在是以‘当家人’的身份去考虑问题了。”曾伟说,他将和文创团队整合现有资源和项目,科学规划下一阶段的发展方向。

  沿着鹅卵石铺就的村道,走进屏南县甘棠乡漈下村,村居依山沿溪构筑,一派怡然静谧的古村风景。

  “修建了步行栈道、农特产品展现馆,整治了环境卫生,进行了雨廊沿岸夜景亮化……”漈下村党支部书记、村委会主任甘南芳叙述着村里今年的改变。

  漈下村的改变,得益于村庄“六大员”整合。2021年以来,屏南县以村“两委”换届推举为契机,全面展开村庄“六大员”整合,依照“一人多岗、一岗多职,同类归并、减员增效”的整体要求,对工作功能附近、人选条件要求基本共同的岗位实行同类归并,削减岗位职数装备,有效破解了村庄“六大员”部队整体服务水平不高、薪资待遇低的问题。

  “曾经我担任村文书,每个月工资只要600元。整合后,我除了担任村文书外,还兼任生态护林员、村级农民技术员、综治管理员等职务,月工资有1795元,干劲更足了。”漈下村村文书甘代璋说。

  通过整合,屏南“六大员”岗位由本来分散的20多个“小岗”,整组成5至9个“大岗”,全县“六大员”人数从本来的2970人缩减至1083人。

  “村里最多的时分有26个岗位,因为岗位功能附近,大家经常推诿,无法充分调动工作积极性。”屏城乡前汾溪村党支部书记郑迪春对此也感触颇深。

  岗位整合后,26个岗位合并为4个,大家分工清晰,工作也更有条理。郑迪春腾出了更多时间在外奔波,为村里谋划一些大项目。

  为有效盘活社会各范畴人才资源,屏南县秉持“实用即人才”理念,立异村庄复兴特聘指导员用才机制,不唯学历、不唯职称、不唯资格,面向社会各界公开发布村庄复兴特聘指导员招募令。面临来自各行各业、五湖四海的优秀人才报名申请,坚持精选特聘,通过安排研判、集体研讨、双向选择、公开公示等环节予以确定聘任,并突出供需匹配,为指导员精准对接项目71个,充分发挥他们的特长和优势。

  “上一年,村里接待全国各地学者、调研团队、各行业人员20万人次。”定向服务四坪村的村庄复兴特聘指导员、屏南村庄复兴研讨院秘书长王金妹说,在村庄复兴特聘指导员的推动下,四坪村借助村庄复兴研讨院阵地,安排展开村庄复兴大讲堂、沙龙、研修班、硕博研习营等活动,招引全国各范畴专家、青年学者重视并参与村庄建造。

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