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打出政策“组合拳” 助力经济“开门稳”

莆田电商城报道:http://www.05940004.com   作者:安福相册    时间:2023年01月02日

为支撑企业稳岗留工促出产,鼓舞人才留南过年,日前,市人社局、工信局、财政局三部分联合制定出台促进2023年一季度企业稳岗留工12条办法(下称“12条办法”),打出方针“组合拳”,经过提规范、扩范围、优服务,进一步加强企业用工要素保证,助力南平市经济一季度“开门稳”。

12条办法包含了支撑企业新年期间稳产稳工、鼓舞省外在南务工人员早返岗、支撑企业“以工引工”、加强企业常态用工服务等内容,干货多、诚心足,旨在经过做好“稳、返、引、培、招”等工作服务,缓解新年期间阶段性企业用工短缺,保证新年期间经济发展的接连性和安稳性。

为引导企业在新年期间提早开工,保持出产接连性,南平市大幅进步一次性安稳工作奖补规范,由本来的每人100元进步至每人200元,单家企业奖补资金上限50万元,要点奖补在2023年新年当月保持接连出产规划以上工业企业。为鼓舞省外务工人员节后早返岗复工,南平市活跃指导企业新年当月依据需求开展“点对点、一站式”包车活动,接送省外员工返岗或新招聘的省外员工。对南平市规划以上工业企业接送省外员工返岗的包车费用,以及省外员工返岗或新招聘的省外员工来南的铁路、汽车客运车票费,在2023年1月22日—2月5日期间的,予以全额补助;2月6日—2月19日期间的,按50%予以补助。

在进步引工留工奖补规范方面,南平市充分发挥各类人力资源服务安排、跨省劳务协作站、企业在职员工“以老带新”等引工协作载体作用。一方面,鼓舞人力资源服务安排开展跨省劳务协作,建立用工协作载体,对在云南、贵州等要点劳务输出地建立劳务协作工作站,对运送50人及以上来南平市安稳工作的,对每个工作站给予一次性10万元工作服务经费补助。对受南平市各级人社部分托付组团赴市外招聘的,依据安排企业数和招聘区域,按赴省内市外每家不高于300元、赴省外每家不高于1000元规范给予用工服务补助。另一方面,进步引工奖补方针,对人力资源服务安排为南平市企业多引入人才和劳动力(含初次在南平工作)的,奖补规范由本来一致的每人200元调整为按引入人员类别给予每人300-2000元不等的一次性用工服务奖补,新年当月引入的补助规范再上浮20%;对企业在职老员工经过“以老带新”帮助南平市企业引入劳动力,按每人300元给予老员工一次性用工服务奖补。同时,将引入人员安稳工作要求由“6个月以上”放宽到“3个月以上”。此外,为鼓舞企业经过自主或托付安排安排在岗员工开展技术训练,南平市按员工取得证书类型和等级给予企业500-3000元/人的职业训练补助。对开展新型学徒制训练的企业,按规定给予5000-6000元/人的训练补助;对“专班”学生留企业满1年以上的,给予企业一次性2000元/人奖赏。

莆田安福记者从市人社局了解到,与往年相比,此次用工保证办法愈加多元。一方面,南平市将2023年“春风行动暨工作帮助月”“八闽春暖”“人才·南平校园行”系列招聘活动信息整合,依托南平人才网、“才聚武夷”抖音直播途径、微信公众号、人力资源(劳务)服务社、零工商场等途径,加大招聘信息推介力度,加密用工招聘会频次,安排开展进企直播带岗、远程招聘和多方式线下招聘,免费为要点企业制造发布用工宣扬视频,多途径保证企业用工需求。另一方面,保证留南员工合法权益,要求企业合理制订新年错峰放假和调休计划,疏通劳动保证维权途径,及时化解各类欠薪纠纷对立。市人社局相关负责人告诉记者,全市人社部分还将开展要点企业用工和返岗返乡农民工调查,要点盯梢新年前后要点项目开工、企业用工状况及市外返乡务工人员状况,动态监测企业员工在岗、返岗及需工状况,做好本地新增劳动力、外地返乡过年劳动力信息收集汇总,为企业提供劳动力资源支撑。

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