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福建印发方案要求引导企业建立落实好技能人才薪酬分配制度

莆田电商城报道：http://www.05940004.com   作者：安福相册    时间：2021年04月09日

据安福家园音讯，2021年1月26日，人力资源社会保障部办公厅印发了《技术人才薪酬分配指引》（人社厅发〔2021〕7号，以下简称《指引》），为更好引导企业学习运用《指引》，树立健全习惯本企业发展需要的符合技术人才特色的工资分配制度，省人力资源和社会保障厅联合省总工会、省企业与企业家联合会、省工商业联合会制定了《福建省执行技术人才薪酬分配指引工作方案》。

  《方案》要求，各地要活跃组织和谐劳作联系三方工作人员训练，全面精确掌握《指引》，提高对企业服务和辅导的才能水平；加强对企业经营者和人力资源管理人员的训练，引导企业遵从《指引》中技术人才薪酬分配原则，树立表现技术价值导向的薪酬分配制度。在辅导企业运用《指引》时，既可以依据企业需求，辅导其树立完好的技术人才薪酬分配制度，也可以引导企业以不同技术集体为重点，有偏重有步骤地完善一般技术人才或高技术领军人才的薪酬分配制度，推进企业树立健全技术人才薪酬分配体系。经过为企业提供更多更好的辅导服务，增强对企业内部分配政策的影响力，不断提高对本地企业技术人才薪酬分配的辅导实效，完成政府、企业、个人在收入分配上的多赢。
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  各地要从区域经济布局、企业情况、技术人才状况等实践出发，以本地制造业企业为切入口，以本地经济发展主导职业、技术人才集中的职业企业为重点，以企业数量较多、经济较为发达的区域和企业集聚的工业园区和工业园区为着力点，以活跃性高、人力资源管理根底较好的国有企业、大型民营企业为突破口，特别重视新注册、重组、技术人才队伍建设较好的企业，仔细选取样本企业（具体数量：福州、厦门、泉州各选取3-5家，其余各地选取1-3家），辅导企业依据自身实践，参阅运用《指引》树立健全习惯企业发展需求的技术人才薪酬分配体系。经过整体谋划，分类施行、分步推进，突出重点、重视新企，促进《指引》执行。

  各地要充分发挥和谐劳作联系三方成员单位的效果，整合人社部分劳作联系和职业才能建设等相关功能的资源，加强与国资、工信、交通、住建等职业主管部分及职业协会的沟通和谐，借助第三方公司、高校、研究机构等专业力量，一起开展训练、宣讲、咨询服务等协作，提供专业性、个性化辅导服务。

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